人才是医院发展的基石，河口区第二人民医院锚定医院发展目标和高质量发展需要，坚持人才是“医院发展的第一资源”，贯彻立德树人理念，引育并举汇聚英才，赋能医院高质量发展的活力。

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“引进来”，专业技术和管理人才队伍建设相得益彰

河口区第二人民医院充分依托市区医联体、医共体政策优势，与胜利油田中心医院开展紧密型医联体建设，引进政治素质高、业务能力强的“高精尖”专业医疗人员下沉帮扶，包括常驻专家4名，不定期坐诊专家6名，其中胜利油田中心医院首席医学专家1名，硕士研究生9名，覆盖风湿免疫、骨外科、内科、口腔科、消化内科、眼科、耳鼻喉科等科室，使当地人民群众在家门口就享受到“三甲”医院的优质服务，极大提高了人民群众的满意度。近几年，通过河口区卫生系统事业单位招聘考试及人才引进计划，引进各类人才近60名，2023年将引进15名专业技术人员。医院人才学历结构、年龄结构进一步优化，人才梯队建设进一步增强。通过引进人才带动医院学科建设蓬勃发展，新开设了疼痛门诊、耳鼻喉门诊、血液透析室、康复康养病区等。医院呼吸内科评为县域市级临床重点专科，积极开展新业务、新技术，推广实施了血液透析术、血小板血浆（PRP）治疗、三氧大自血疗法等新技术，外科、眼科、口腔科等完成填补空白手术近20项，极大的方便了群众就医，造福当地百姓。

河口区人民政府选拔政治素质过硬，兼有管理与医学专业背景的优秀干部任职医院关键岗位，组建领导班子，坚持医院公益属性，坚持把“以病人为中心，以质量为核心”的办院宗旨融入医院高质量发展的全过程。医院专业人才队伍与管理队伍高度契合，相得益彰、相互监督，多措并举助推医院高质量发展。

“走出去”，学习新技术练就硬本领

医学技术不断进步，也促使医务人员不断学习、不断提升。河口区第二人民医院以医联体为平台和纽带，以学科建设和业务需求为目标导向，上半年选派20余名专业技术人员到胜利油田中心医院进修学习，在补齐短板、锻造长板上同向发力，不断提高医学素养和业务水平，增强履职能力。

进一步深化与院校人才培养合作。今年与山东中医药大学中医学院、山东化工学院护理学院建立人才见习基地，拓展人才引进渠道。

“练内功”，健全人才培育体系

“十年树木，百年树人”，以长远目光和战略思维做好人才梯队建设。医院人力资源部制定《专业技术人员岗前培训及继续教育方案》，组织实施岗前培训和专业培训。医务部、护理部、质量管理部、感控办等部门每月定期邀请专家开展专题讲座，分享医学领域新技术、新思路。医院充分发挥学科带头人的能力和榜样力量，做好传帮带，不断加强业务骨干的培养，采用名师带徒方式，鼓励年轻技术骨干拜师学习，开阔学术视野、增长知识才干、提升专业水平。

开辟人才队伍健康成长的“双通道”，优化“成长通道”和“职称晋升通道”。人力资源部组织了职业规划和职称晋升专题讲座，利于员工在工作中不断提高业绩水平，提供更加优质的医疗服务，促进个人职业发展规划与推进医院高质量发展的融合统一。

人才引领发展，创新成就未来。在接下来的工作中，河口区第二人民医院将进一步优化人才队伍发展生态环境，不断提升医院核心竞争力，最大限度激发人才队伍的创新能力和工作合力，坚持人民至上、生命至上原则，再创医院高质量发展的新局面。（燕国栋 张福利）